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上海松达劳务外包公司对企业的五大好处

发布者:上海松达劳务服务外包有限公司 发布时间:2017-9-22 17:35:52 点击次数:628 关闭

使用上海劳务外包公司对企业的五大好处:

 1、企业将有限的资源集中用于发展主业。 企业将业务外包给上海松达劳务外包公司,可以使企业实现资源的优化配置,减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入,将有限的人力、财力集中于核心业务。


 2、企业节省费用,增加盈利。 从事业务外包业务运作的上海松达劳务外包公司利用规模经营的专业优势和成本优势,通过提高各环节能力的利用率,实现费用节省,使企业能从分离费用中获益。


 3、企业加速商品周转,减少库存,降低经营风险。 上海松达劳务外包公司提供者借助精心策划的业务外包计划和适时的运送手段,最大限度地加速库存商品周转,减少库存,为企业降低经营风险。


 4、可以提升企业形象。 上海松达劳务外包公司利用完备的设施和训练有素的员工对整个供应链实现完全的控制,帮助顾客改进服务,树立自己的品牌形象。同时制造企业也可以借助于第三方物流企业的品牌形象,提升自己的企业形象。


 5、降低管理难度,提升管理效率。

 松达劳务外包既能使制造企业享受专业管理带来的效率和效益,又可将内部管理活动变为外部合同关系,把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任,有利于简化管理工作。


 二、劳务外包的好处:

 1、管理规范,提高用工安全。一方面,上海松达劳务公司负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 

2、成本低廉,提高企业效益。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。

4、降低用工风险。劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。 


三、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 


劳务派遣与其他劳务外包经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点:

1.劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

2、服从用人单位的日常管理; 

3、完成用人单位指定的各项工作任务; 

4、参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务; 

5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法 核心提示:劳务外包:一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法,人事管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源服务机构来完成;通过劳务外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


 劳务外包: 一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法,人事管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源服务机构来完成;劳务外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 上海松达专业化的服务: 招松达专业提供“一个客户一人管”的劳务外包服务模式,将由一名客户主管(专管员)和客户方代表进行服务对接,客户仅需将服务的需求告知我们客户主管(专管员),而我们则采取“专业分工、精细服务”的模式进行工作细分,让松达的专业团队为您提供物超所值十倍的服务。

本文章来源于上海劳务外包公司:http://www./

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