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试用期并非“说炒就炒”

发布者:上海松达劳务服务外包有限公司 发布时间:2017-4-25 15:59:35 点击次数:869 关闭

 毕业季即将谢幕,高校毕业生们将走上工作岗位。试用期是否缴纳社保?试用期内单位可以单方面解除劳动合同吗?有补偿金吗?如果试用期里,员工怀孕了呢?又将如何处理?上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333日前全面详解试用期的“那些事儿”。同时重申:试用期间到手月工资不得低于最低保障工资,其中不包括加班工资,也不包括上下班的交通补贴等。

劳动合同期限决定试用期长短

须缴纳社保

不少毕业生对单位是如何确定其试用期的长短尚不清楚。劳动专家解释:根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

在或长或短的这几个月试用期内,单位是否会为自己缴纳社保,也是初涉职场者关注的话题之一。据了解,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。


试用期并非“说炒就炒”

两种情形有经济补偿

每个人都希望自己能够顺利通过试用期的考核,成为单位正式员工。可有些员工却在新单位“凳子”还没坐热,就面临了用人单位单方面提出“分手”的情形。还在试用期,单位就可以“说炒就炒”吗?有补偿金吗?

劳动专家解释,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五