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上海劳务派遣公司:使用劳务派遣对企业及个人的好处

发布者:上海松达劳务服务外包有限公司 发布时间:2017-9-22 20:53:00 点击次数:434 关闭

        关于使用劳务派遣对单位和个人的好处和优势,各种说法众说纷纭今天就由的秦先生为大家做详细的分析:劳务派遣是国际上一种十分普遍的用工形式,由派遣机构、用人单位、派遣员工三方构成,可跨地区、跨行业进行。近年来,上海劳务派遣公司在我国发展迅速,已经成为了比较普遍的用工形式。
  对劳动者个人来说,采用劳务派遣的用工方式后自己的合法权益更加有了保障。主要表现在:
  (1)采取劳务派遣这种新型用工方式,派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》,保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护,劳务人员的权益也有了保障。劳务人员由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。
  (2)享受社会保险待遇。派遣中心会按照国家规定为劳务人员办理各项社会保险,由用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。劳务人员因为用工单位为自己缴纳社会保险,工龄得到延续,退休以后生活有了保障。
  (3)劳务派遣中心将会严格按照有关法律、法规自觉地维护劳务人员的合法权益,因此也将有助于改变劳动者在劳动关系中的弱势地位。
  (4)因劳务人员的劳动关系在劳务派遣服务中心,故人事档案的管理也在劳务派遣中心,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便、快捷。
  案例1
  《劳动合同法》实施前,某工厂使用短期用工数量较大,而且工种繁多,工资标准参差不齐。根据劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的原则,该企业首先裁减了不符合劳务派遣用工要求的工种,实施劳务派遣用工形式后,规范了用工形式;另外对被派遣劳动者按照同工同酬的原则重新核定了工资标准,执行了所在地人民政府规定的最低工资标准,同时避免了用工单位随意解除劳动合同,侵害劳动者的就业稳定权益。
  案例2
  《劳动合同法》实施前,某企业雇佣大量短期工,对短期工的使用非常的不规范,而且没有归口管理,各部门可以随意雇佣,企业有的只是与短期用工签订一个书面协议,也未经劳动部门备案,签订的协议非常的不规范,一些敏感的问题根本就未谈到,如发生工伤后的处理问题、劳保待遇问题、协议签订时间问题、执行所在地人民政府规定的最低工资标准问题等。通过实施劳务派遣,企业与劳务派遣公司签订了《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与签订了《劳动合同》,明确了存在劳动关系三方主体的特殊情形,维护了劳动者的合法权益。

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